Lo primero que debe hacerse es la caracterización de la empresa, qué cargos tiene y qué procesos desarrolla. Luego, hacer la identificación de peligros y trazar planes de mitigación y mejora.

Sí, sin importar el número de trabajadores que tenga una organización, su actividad comercial, ni su carácter (público o privado).La implementación del SGSST la tienen que cumplir todos los contratantes de personal bajo cualquier modalidad de contrato: civil, comercial o administrativo, y debe cubrir a todos los trabajadores: directos, contratistas, por prestación de servicios y trabajadores en misión.

El objetivo de la implementación del SG-SST es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud de los colaboradores de una empresa, sin importar su tamaño. Todo este proceso está sustentado en el ciclo conocido como PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). Además, previene sanciones, mejora la reputación corporativa y facilita el acceso a oportunidades comerciales.

Implementar un SG-SST que priorice el bienestar del trabajador, reduzca el ausentismo y los accidentes laborales, aumentando la eficiencia. Fomentar una cultura de seguridad, capacitar a tu personal, utilizar indicadores clave para medir el desempeño (como el ausentismo) y aplicar el ciclo de mejora continua (PHVA) para optimizar los procesos y asegurar la calidad de vida en el trabajo.

Cada proyecto de implementación SG-SST varía de acuerdo a las condiciones de cada empresa, pero el costo de cada acción de SG-SST es deducible en renta al 100%. No existe un costo más elevado que una situación que pudo prevenirse.